Otros resultados de la formación policial
En artículos anteriores se hizo referencia a algunos de los resultados cuantitativos y cualitativos de la formación policial en la ANSP. Además de los anteriores, se destacan los siguientes: a) El nuevo Plan Estratégico Institucional (PEI 2010-2014), el cual resultó de un proceso ampliamente participativo de autoridades, funcionarios y empleados de la Academia, con el apoyo de la PNC, el ISDEMU y la UTE.
Contiene cinco políticas: 1) Excelencia Académica; 2) Formación en valores; 3) Legalidad y Transparencia; 4) Política de calidad; y 5) Equidad de género. Estas políticas se desarrollan mediante cinco líneas estratégicas: 1) Formación con excelencia académica de policías integrales y al servicio de la comunidad; 2) Investigación académica relativa a la Policía y a la Seguridad Pública; 3) Fortalecimiento de las relaciones sistemáticas entre la ANSP y la PNC; 4) Equidad de género; y 5) Gestión efectiva y transparente de los recursos; b) La Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género, y las medidas para prevenir, sancionar y erradicar las prácticas de acoso sexual y otras formas de violencia especialmente contra las mujeres, ya que la Dirección General y el Consejo Académico, desde junio de 2009, han adoptado un conjunto de acciones para que las y los futuros policías puedan abordar la violencia contra las mujeres adecuadamente, para lo cual se ha contado con el apoyo y asistencia técnica de instituciones especializadas como UNFPA e ISDEMU.
En parte, como resultado de esta política las promociones más recientes de la ANSP tienen más del 30% de mujeres, incluyendo la promoción 105 que se graduará el 7 de marzo de este año, conformada por 163 mujeres (63%) y 96 hombres (37%), siendo la primera en la historia con mayoría de mujeres. En todas las administraciones anteriores, el promedio de participación de mujeres no pasaba del 10%.
Esta mayor participación de mujeres también se debe a las medidas disciplinarias que se han tomado en contra de personas que infringieron las directrices emitidas por la Dirección General, incluyendo al menos un caso por acoso sexual que fue denunciado ante la Fiscalía General de la República y que terminó con la condena de un ex empleado de la Academia; c) El Centro de Investigación Científica, CINC, de la ANSP, encargado de cumplir con la atribución establecida en el literal c), Art. 3, de la Ley Orgánica de la Academia, consistente en “Investigar, estudiar y divulgar materias relativas a la Policía Nacional Civil y la Seguridad Pública”, cuya actividad principal es la publicación de la revista institucional “Policía y Seguridad Pública”. El primer número, de más de 300 páginas, fue presentado el 14 de diciembre de 2011.
Estos logros cuantitativos y cualitativos, son el resultado del apoyo que la ANSP ha tenido de las más altas autoridades, Presidente de la República, Ministros del ramo, Ministro de Hacienda, Director General de la PNC, así como del esfuerzo de todos los hombres y mujeres que conforman la Academia, desde los y las integrantes del Consejo Académico que han impulsado los cambios necesarios en esta institución y han respaldado de manera unánime las principales propuestas y decisiones de la Dirección General, hasta el más modesto de los empleados y empleadas administrativas, quienes merecen el más sincero agradecimiento y reconocimiento.
También han sido actores cruciales de estos logros los alumnos y alumnas de los diversos cursos de formación impartidos a lo largo de este período, a quienes se les ha formado y orientado para que todo lo positivo, los valores humanos y profesionales, la vocación de servicio a la comunidad, la disciplina y el espíritu de sacrificio, inculcados en la Academia, los mantengan siempre a lo largo de su vida como profesionales de seguridad pública y que en el momento que sean juramentados, se tomen muy en serio la promesa de cumplir y hacer cumplir la Constitución y las leyes de la República en beneficio de la sociedad salvadoreña.
